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"En el sistema sanitario español el problema no es tanto la falta médicos
como la pésima distribución geográfica de los mismos y su escasa motivación,
en gran parte porque no desarrollan la labor que desean y para la que se
han formado", afirma Julián Ruiz Ferrán, socio director de Medical Finders©.
Solventar este desajuste es uno de los objetivos de esta nueva consultora
médica. Medical Finders© quiere contribuir a incrementar la satisfacción
profesional por medio del cambio; el médico debe mentalizarse que para
mejorar su situación profesional, para mejorar su proyecto de carrera,
debe cambiar. "El cambio es muy saludable y así lo comprenden sus colegas
de otros países de nuestro entorno, que a lo largo de su vida profesional
cambian regularmente de puestos de trabajo, e incluso de localidad y de
país si es necesario", reconoce Ruiz Ferrán.
En este sentido, el médico español exhibe muy poca movilidad, y es habitual
encontrar a excelentes médicos haciendo más o menos el mismo trabajo en el
mismo entorno durante 20 o más años a pesar de no sentirse plenamente
realizados a nivel profesional. Por su parte, las instituciones sanitarias
se quejan de un déficit cuantitativo y cualitativo de profesionales, en
gran parte debido a las dificultades para acoplar la oferta y la demanda
de médicos, que hoy en día siguen caminos paralelos en vez de rutas convergentes.
España es el país europeo en el que el médico y las instituciones colegiales
que los representan tienen menos poder e influencia social y política. El
médico español, por lo general, no está valorado en su justa medida ni en
el entorno asistencial público ni privado. "No se entiende la falta de
correlación entre el elevado nivel socioeconómico y cultural de nuestro
país y la minusvaloración de un profesional clave, como es el médico, a
la hora de retribuirle y de respetarle socialmente; todo ello motiva que
muchos de ellos opten por salir fuera de nuestras fronteras", denuncia Julián Ruiz Ferrán.
Situaciones paradójicas
El déficit de médicos apenas está en sus etapas iniciales, y se agudizará a
lo largo de la próxima década. Sin embargo, asegura el socio director de
Medical Finders, "lo realmente preocupante es que el déficit no solo será
cuantitativo sino cualitativo".
En el caso concreto de España, en los próximos 5 años se jubilarán buena
parte de los médicos altamente cualificados que ha creado la Medicina
contemporánea española y que ejercen tanto en el sector público como
en el privado, sin que su reemplazo cualitativo sea obvio en todos
los casos. Sin embargo, España es el único país de la UE que importa
y exporta médicos de forma masiva al mismo tiempo (sólo hay un caso
relativamente parecido que es el de Venezuela, que importa médicos cubanos
y exporta médicos venezolanos en grandes cantidades).
El problema del éxodo de médicos españoles (se calcula que hay más de 8.000 médicos
ejerciendo en el extranjero) y de la llegada a España de médicos extracomunitarios
es que el balance de talento es claramente deficitario para nuestro país. "Estamos
perdiendo muchos médicos perfectamente formados por el sistema MIR, que están
siendo valorados en su justa medida en otros países, mientras que nuestras
autoridades sanitarias no están haciendo nada para evitar esta auténtica
fuga de cerebros ni para motivarles que regresen", denuncia Ruiz Ferrán.
En cambio, España está atrayendo a cantidades ingentes de médicos extracomunitarios,
principalmente procedentes de América Latina, con formación y experiencia desiguales,
difícilmente equiparables en muchos casos a la de los médicos formados en nuestro
medio; esto, además, está contribuyendo de forma significativa al expolio en origen
de profesionales claves como son los médicos en los países en vías de desarrollo.
Sin duda, afirma este experto, "esta tendencia puede llegar a dejar prácticamente
sin médicos, que son profesionales irremplazables, a muchos países, agravando su
situación social y económica".
Más información:
Paco Romero.
fromero@medynet.com
Telf. 639 64 55 70
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